Sappiamo che è stato firmato un contratto dei dipendenti di agenzia molto sfavorevole: quello SNA.

Nell’incontro di Bologna di venerdì 23 gennaio 2015 si è discusso delle implicazioni che possono esserci per gli agenti che applicano il contratto CCNL  SNA.

Comunicato stampa

Il comunicato in formato PDF lo trovi qui

comappalto041214

Alleghiamo l’interrogazione presentata alla Camera dei Deputati dall’Onorevole Arturo Scotto, capogruppo di SEL (Sinistra Ecologia Libertà) a cui vanno i nostri più sentiti ringraziamenti.
Da una sola parte… dalla parte dei lavoratori! (Giacomo Brodolini)
COMMISSIONE NAZIONALE APPALTO

interrogazione

CCNL Appalto 2012-2015

Alleghiamo il rinnovato CCNL di lavoro del settore delle agenzie di assicurazione in gestione libera, il contratto delle dipendenti di agenzia assicurativa, che è stato sottoscritto nel tardo pomeriggio di ieri, a Roma, tra le Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative del settore assicurativo (dato certificato dal Ministero del Lavoro) e le Associazioni Datoriali, Unapass (anch’essa comparativamente più rappresentativa dei datori di lavoro) ed ANAPA. E che ricomprende, arretrati, aumenti economici e miglioramenti alla parte normativa. Il contratto è stato depositato stamattina al Ministero del Lavoro.

Nei prossimi giorni v’invieremo commenti, spiegazioni ed interpretazioni legali del testo soprattutto per chiarire, anche ai non addetti ai lavori, l’assoluta validità di questo CCNL e l’assoluta inapplicabilità del CCNL siglato, giorni fa, da lo SNA e sindacati non presenti nel settore.
Fraterni saluti

COMMISSIONE NAZIONALE APPALTO
Giovanni Martini

Principali novita’ :
– aumento retributivo medio per un 4° livello I classe (ex I categoria con meno di 2 anni di anzianità) di circa € 90 lordi mensili, circa € 60 lordi a novembre e i rimanenti dal 01/01/15.
– corresponsione degli arretrati che a seconda dell’agenzia (e dal contratto che veniva applicato) oscillano tra i 1179 e i 3494 euro (4° livello I classe) vista la variegata tipologia di situazioni nelle agenzie, si invitano le lavoratrici e i lavoratori a prendere visione delle tabelle allegate al CCNL, in caso di dubbi contattare la struttura territoriale del Sindacato per maggiori chiarimenti.
– per la parte normativa, di rilevanza particolare, è la disciplina dei congedi parentali ad ore che, per la prima volta, vengono normati in un contratto collettivo nazionale di lavoro.
– la tenuta complessiva dell’inquadramento per livelli e posizioni organizzative che, nonostante il pesante attacco delle parti datoriali, è stato difeso e migliorato in alcuni punti.
– l’aumento del termine per presentare le proprie giustificazioni in caso di contestazioni disciplinari che passa da 5 a 15 giorni.
– l’inserimento delle malattie professionali all’interno della disciplina dell’infortunio sul lavoro.
– l’inserimento di una nuova (e non presente in precedenza) disciplina sui trasferimenti.
– riduzione del limite dell’apprendistato a 36 mesi per tutte le tipologie contrattuali.

Aggiornamento sul rinnovo del CCNL dei dipendenti delle agenzie di assicurazione in
gestione libera del 20.11.2014 a Roma.

E’ stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo delle Agenzie in Gestione Libera i cui elementi caratterizzanti sono:
– aumento retributivo medio per un 4° livello I classe (ex I categoria con meno di 2 anni di anzianità) di circa € 90 lordi mensili, circa € 60 lordi a novembre e i rimanenti dal 01/01/15.
– corresponsione degli arretrati che a seconda dell’agenzia (e dal contratto che veniva applicato) oscillano tra i 1179 e i 3494 euro (4° livello I classe) vista la variegata tipologia di situazioni nelle agenzie, si invitano le lavoratrici e i lavoratori a prendere visione delle tabelle allegate al CCNL, in caso di dubbi contattare la struttura territoriale del Sindacato per maggiori chiarimenti.
– per la parte normativa, di rilevanza particolare, è la disciplina dei congedi parentali ad ore che, per la prima volta, vengono normati in un contratto collettivo nazionale di lavoro.
– la tenuta complessiva dell’inquadramento per livelli e posizioni organizzative che, nonostante il pesante attacco delle parti datoriali, è stato difeso e migliorato in alcuni punti.
– l’aumento del termine per presentare le proprie giustificazioni in caso di contestazioni disciplinari che passa da 5 a 15 giorni.
– l’inserimento delle malattie professionali all’interno della disciplina dell’infortunio sul lavoro.
– l’inserimento di una nuova (e non presente in precedenza) disciplina sui trasferimenti.
– riduzione del limite dell’apprendistato a 36 mesi per tutte le tipologie contrattuali.
La UILCA che ha attivamente partecipato alla sessione di trattativa durata più di un anno, ritiene di sottoporre alle lavoratrici e ai lavoratori del settore un’agile strumento contrattuale ove, contestualmente al rafforzamento dell’area normativa, si è proceduto ad una sostanziale difesa del salario in termini reali con aumenti stipendiali in linea con le altre contrattazioni più avanzate e con le precedenti trattative del settore.
Sicuramente la nostra organizzazione non avrebbe mai potuto accettare la perdita totale degli arretrati o l’arbitrio assoluto nell’inquadramento dei dipendenti, queste cose le lasciamo nella disponibilità di altre organizzazioni che fatichiamo a riconoscere come sindacali.

LA UILCA STA DA UNA SOLA PARTE… LA PARTE DEI LAVORATORI!

COMMISSIONE NAZIONALE APPALTO
Giovanni Martini

AGENZIE – Comunicato unitario 17 11 14

COMUNICATO
In relazione alle comunicazioni e alle circolari che lo SNA sta inviando ai propri
associati, in ordine agli accordi contrattuali annunciati a mezzo stampa, è
possibile che in alcune agenzie vengano sottoposti ai dipendenti documenti da
sottoscrivere.
Nel caso ciò avvenisse è opportuno che su tali documenti, venga
apposta di proprio pugno la dicitura: per ricevuta, la data e la firma.
Se la comunicazione prevede anche l’accettazione, occorre cancellare
tale termine e scrivere come sopra.
Una copia di tali documenti dovrà restare in Vs. possesso.
Ricordando che il contratto di riferimento del settore è quello vigente, il cui
rinnovo stiamo ultimando in questi giorni con Anapa ed Unapass, elenchiamo
per vostra opportuna conoscenza i principali contenuti del presunto accordo
che Sna sta pubblicizzando e che, ove applicato, metterebbe in discussione i
capisaldi del contratto vigente, con un arretramento dei diritti e delle tutele dei
dipendenti, di gravità inaudita.
Alcuni di questi contenuti sono palesemente illegittimi e contro le attuali
normative di legge nonché dello Statuto dei Lavoratori, quindi esposti a ricorsi
legali.
Per esempio: riduzione stipendiale, mancato pagamento di arretrati, de-
mansionamento permanente, durata apprendistato, totale discrezionalità
datoriale su parti normative ed economiche.
Stiamo approntando la strumentazione legale, politica e sindacale per
contrastare efficacemente questo attacco brutale alle condizioni di una parte
consistente delle lavoratrici e dei lavoratori delle agenzie di assicurazione.
Invitiamo pertanto tutti i colleghi di agenzia che avessero bisogno di
chiarimenti e/o assistenza, a contattare le strutture sindacali presenti nel
proprio territorio.
Roma, 17 novembre 2014
Le Segreterie Nazionali